안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴가를 가려고 미리 예약을 다해놨는데 다른사람이 먼저 휴가내버려서 못가게될시
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없다면 다른 근로자의 연차유급휴가사용사실만으로 근로자의연차청구를 거부,변경할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 발주량이 줄어서 강제연차휴가를 쓰게돠면 주차는 나올까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자측의 사정으로 인한 결근이 아니라 사용자가 강제적으로 쉬게 한 것이면 그 쉰것이 주휴수당에 영향을 줄 수 없을것 입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로하는 날 근무자가 5인이 넘으면 휴일근로수당 받을 수 있나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장에 적용되는 것은 맞습니다만, 질문자님이 생각하시는 상시 근로자 수 산정방법은 잘못된 것입니다. 하루하루가 아니라 1개월 단위로 상시 근로자 수를 산정합니다.상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령에 상세하게 규정이 되어 있습니다.
휴일·휴가
Q. 쉬는시간에 회사 밖으로 나갈수 없는건가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유이용이 원칙이지만, 회사도 최소한의 합리적인 제약은 가할 수 있습니다.사안의 제한이 부당한지 여부는 단순하게 판단 드리기는 어렵고 여러 제반사정을 고려해 판단해야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 통상임금에서 시간외수당이 들어가는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시간외수당은 소정근로의 대가로 보기 어려우므로, 통상임금에 시간외수당은 포함되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 이런 경우에 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간 자체를 당사자간 합의로 1주 15시간으로 변경한 것이 아니라, 단순히 추가근로 등의 필요에 의해 실제 근로시간만 늘어난 것이면 주휴수당 대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 한달 전 퇴사 통보 안하면 법적으로 문제 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 규정된 퇴사통보기간을 지키지 않고 무단퇴사 시 사용자가 무단결근 처리할 수 있으며, 민사상 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 월급제 주휴수당을받을수있는지궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우는 주휴수당이 월급에 포함되어 있는 것이 원칙입니다.사안의 경우는 쉬는날이 월 2일이었으므로 휴일근로에 대한 추가임금 청구가 문제되는 사안으로, 근로계약서상의 임금 구성항목,액수 등을 확인하여 추가임금 청구가 가능한지 확인해보이야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 급여지급시 지급연장은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제36조에 대한 지급기일연장 합의서의 서식이 따로 있는 것은 아닌 것으로 압니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간은 점심 시간 포함인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점심시간도 일반적으로 휴게시간으로 봅니다. 휴게시간이라는 것은 곧 급여가 지급되지 않는 무급시간임을 의미합니다.