안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 주휴수당 관련 질문입니다. 어느 쪽의 주장이 맞는 걸까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 주어지므로 주에 개인사유로 결근한 날이 하루라도 있으면 주휴수당을 받을 수 없습니다.다만, 월급제의 경우에는 그 일할계산법에 대한 구체적인 규정이 없습니다. 보통 월급×((월총일수-결근일수)/월총일수)로 산정합니다.
Q. 회사에서 아무 이유 없이 퇴사 요청을 하는데 안할 시 퇴직금이 없다는데 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 사용자가 해당 직원에게 의무적으로 지급해야 합니다.위반 시 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 가능합니다.
Q. 연차수당은 보통 기본금으로 계산하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당은 취업규칙에 정함이 없다면 통상임금으로 산정합니다.기본급은 기본적으로 통상임금에 해당합니다.다만, 기본급 이외에도 통상임금에 해당할 수 있는 수당이 무엇이 있는지 확인하셔야 합니다.
Q. 기간제 근로자분들 조퇴 관련해서 연차 차감 방법?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.조퇴는 해당 시간(3시간)만큼 임금을 삭감하는 것이 윈칙이며, 근로자와 사용자 합의로 연차사용으로 대체할 수 있으며, 이때 시간은 연차 3시간 사용한 것으로 합니다.
Q. 올해 말일 퇴사, 미사용 연차수당 선지급
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자분이 퇴사 전 연차유급휴가를 사용하지 않을 생각이면 조금 미리 받아도 문제가 없다고 생각합니다.2023년 1월에 상여금 지급여부는 해당 상여금이 2022년 근로의 대가인지, 2023년의 임금(상여금)인지 등 관련규정 내용들을 확인 후 판단이 가능합니다.