안녕하세요 나륜 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주 소정 근로시간 요청드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주의 소정근로시간을 구하려면 1일 4시간 근무에 주 몇일 근로하는 지를 알아야 합니다.주5일 근로한다고 가정 시 근로시간은 주 20시간이며 주휴시간은 4시간입니다.24시간×4.345주=월 104.28시간
임금·급여
Q. 1분지각시 10분 지각 처리에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1분 지각했으면 1분만 지각처리하여 해당시간만큼 임금 공제를 해야지, 1분 지각한 것을 10분 지각한 것으로 처리하여 10분치 임금을 공제하면 부당한 임금공제일 것입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 1일 한 뒤 무단결근 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사실 회사에서 요구하는 서류가 작성의무가 있는 서류들은 아닙니다. 설령 서류 작성을 하더라도 인터넷 메일(스캔), 사진촬영 등으로 다 전송 가능할 것이므로, 굳이 직장에 가지 않더라도 임금을 받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 마음대로 쓰는게 휴가 아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 자유사용이 원칙입니다. 사용자는 근로자의 연차유급휴가 사용에 대하여 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바를 그만두고 월급은 14일 이내에 받아야되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 월급 정기지급일은 재직중이 직원에게 적용이 됩니다. 퇴사 직원에게는 퇴직일부터 14일 이내 규정이 적용 됩니다.
임금·급여
Q. 회사에서 급여 인상분 지급하지 않을 때
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여 인상분이 근로계약이나 취업규칙에 근거한 것으로 사용자에게 지급의무가 있음에도 지급을 하지 않고 있다면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.
임금·급여
Q. 투 잡 할 때 최대 몇시간까지해야 하나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주15시간 이하면 고용보험 등에서 가입되지 않을 수 있습니다만,보험관련 아니라 투잡의 허용요건으로서 주 몇시간 근무 기준은 현재 없습니다.
기타 노무상담
Q. 강제저축금지라는게 있다는데 어떤 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제22조에서 규정하고 있습니다.근로기준법 제22조(강제 저금의 금지) ① 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다.1. 저축의 종류ㆍ기간 및 금융기관을 근로자가 결정하고, 근로자 본인의 이름으로 저축할 것2. 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것동법 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 1. .....제22조제1항......
구조조정
Q. 회사 노무팀은 어떠한 일을하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노무팀은 대노동조합업무, 노사협의회 업무를 수행할 가능성이 많습니다.회사 노무팀 직원은 노동위원회 사건(부당노동행위구제신청, 공정대표의무위반사건 등)도 담당할 수 있습니다.노조가 없어도 노무팀은 있을 수 있습니다만, 아무래도 노조가 있는 회사의 노무팀 업무가 좀 더 본질적인 노무팀 업무를 수행할 것입니다.
임금·급여
Q. 초과 근무에 따른 수당 미지급 경우 어떤 처벌이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.근로기준법 제109조(벌칙) ① 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제46조, 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조, 제65조, 제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 2.근로시간을 입증하는 근무일지, 업무메일, 출퇴근지문인식기록, 본인 출퇴근용 차량의 회사 주차출입기록 등3.정당한 업무지시 불이행->징계 가능, 부당한 업무지시 불이행->징계 불가능4.관련한 형사처벌규정이 있는 것은 아니나 사용자가 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.