안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 근로계약 내용 중에 해당사항이 있으면 해고도 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서의 면직사유에 해당한다고 하여 그 해고가 모두 정당한 것은 아닙니다. 해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다.대법원은 근로자를 해고하기 위해서는 해당 근로자와 사회통념상 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 중대한 귀책사유가 근로자에게 있어야한다는 입장입니다.
Q. 크리스마스 휴일근로 수당에 대해서요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 휴일근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상이어야 합니다.주휴시간은 8시간입니다. 주휴포함 시급이라면 그 시급에서 최저임금을 제외한 부분이 주휴수당입니다.
Q. 동일 사업장 근속연수 인정 여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.한가지 사실만으로 계속근로여부를 단순하게 판단하지 않습니다.당사자의 진정한 의사, 신규채용이 실질적인 절차인지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.다만, 단절로 볼 경우는 종전 근무기간에 대한 퇴직금 정산 등이 이루어져야 합니다.
Q. 크리스마스 근무 시 휴일수당 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.크리스마스는 근기법 유급휴일이므로 유급분 100%가 지급됩니다.유급분 이외에 근로분의 경우, 휴일근로수당이 적용되어 8시간 근로에 대해선 150%, 2시간 근로에 대해선 200%가 적용이 됩니다.
Q. 야간근무수당은 몇시부터 몇시까지 인가요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 야간근로수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.위 야간근로수당은 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대하여 적용되며, 통상임금의 50%를 가산합니다.