안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 법정공휴일에 알바를 한다면 시급을 더 주는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)에서 법정 공휴일은 유급휴일입니다.유급휴일 근무 시 8시간 이내면 유급분 100% 포함 250%이며, 8시간 초과시 유급분 100%포함 300%입니다.
Q. 토,일 주말알바 근로조건은 어떻게 해야되는건가요????????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.11시간이므로 휴게시간을 1시간 부여해도 됩니다.주휴수당 적용되며, 연차유급휴가는 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용이 됩니다.식사 지급에 대해선 법에 규정이 없으므로 회사에서 자율적으로 정하시면 됩니다.근로자라면 원칙적으로 4대보험에 가입해야 합니다.
Q. 기업에서 연차와 월차는 법으로 주게 되어 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)의 경우에는 근로기준법의 연차유급휴가 제도가 적용이 됩니다.미사용 연차유급휴가에 대해선 수당으로 받을 수 있습니다.
Q. 편의점에서 근무하고 있는데 소득세3.3%를 공제하는게 맞는 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 근로자이면 법에 따라 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다.다만, 근로계약서를 쓰지 않고 4대보험에 가입하지 않았다하여 근로기준법의 근로자성이 부정되는 것이 아닙니다.
Q. 사직서 달라는 직장인데 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적 의사로 근로관계를 종료시키는 조치를 의미합니다.따라서 근로자가 사직서를 제출하지 않았음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다.