안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. ·연차휴가를 안쓰면 돈으로 지급해야하나요 아니면 없어지는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하고, 근로자의 사정으로 사용하지 않아 연차유급휴가의 사용기간이 끝나면 근로자는 미사용 연차유급휴가에 대해 수당으로 보상 받을 수 있습니다.다만, 당사자간에 합의를 하면 다음해로 연차유급휴가의 사용을 이월할 수 있습니다.
Q. 회사에서 휴가인원을 제한하는데 문제 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에선 사용자가 1일 연차유급휴가 사용인원을 제한할 수 있다는 규정은 없고, 근로자의 연차유급휴가 사용에 대해서 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있다는 규정만 있습니다.사안의 경우처럼 사업운영에 막대한 지장이 있는지 불구하고 일률적으로 2명으로 사용인원을 제한하면 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.
Q. 아르바이트생도 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 요건은 다음과 같습니다. 아르바이트 여부로 판단하지는 않습니다.1.근로기준법의 근로자일것2.1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 근로관계 유지기간(1개월 1일, 1년 1일)을 충족하고 출근률(개근률)요건을 충족할 것
Q. 퇴사시 남은 연차가 있으면 돈으로 돌려 받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가를 부여받고 근로자 자신의 사정으로 연차유급휴가를 다 쓰지 못하였어도 미사용 휴가에 대해선 수당으로 퇴사 시 보상을 받을 수 있습니다.
Q. 단기알바 주휴수당 질문드립니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 최소 일주일 간 근로관계 유지를 요건으로 합니다.따라서 잔여기간이 일주일 이상이 아닌 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.