안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 수습기간에 권고사직을 회사에서 한다면 근로자가 할수있는 대응방법이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직이 성립하기 위해선 근로자의 동의가 필요합니다. 따라서 사용자의 권고사직 요구에 동의를 하지 않으시면 됩니다.수습기간 중 부당해고나 강제적 권고사직 동의에 의한 퇴사조치가 있었던 경우에는 지방노동위원회에 부당해고구제신청제기가 가능합니다.
Q. 근로계약서에 명기된 수습기간 3개월중 입사 한달반만에 회사의 업무방식이 저와 맞지 않아 사직서를 제출했습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 무단 퇴사에 대해서는 사용자는 결근처리를 할 수 있으며, 손해가 발생 시 민사상 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.가급적 사용자와 협의하여 퇴사 일정을 원만하게 조정하시기 바랍니다.
Q. 상조 회칙 및 지급기준 변경을 직원 동의 없이 진행한 부분이 옳은 것일까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상조회가 근로자의 급여로만 운영된다면, 회사가 상조회 회원의 어떠한 의견수렴 절차도 없이 지급기준을 변경하는 것은 문제의 소지가 있다고 사료됩니다. 또한 상조회 관련 규정이 취업규칙인지도 문제가 될 수 있습니다.
Q. 1년이 안된상태에서 월차 계산이 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.12월 9일까지 최대 7개가 발생가능하며, 현재 사용 연차가 5개이므로 잔여연차는 2개입니다
Q. 회사를 다니면서 개인사업을 할수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법적으로는 겸직이 가능합니다.다만, 회사 취업규칙 등 규정을 찾아 보십시오. 회사가 자체적으로 겸직을 금지하고 있을 수 있습니다. 그렇다면 징계 대상이 될 수 있구요.