안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 생리휴가는 연차와 별도로 주는 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.생리휴가는 연차유급휴가와는 별개며, 근로기준법에서 보장하고 있는 것이 맞지만, 근로기준법에선 생리휴가를 무급휴가로 규정하고 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 주15시간이 4주 다할때주는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4주간을 평균한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이 되어야 합니다.3주만 15시간 넘었다고 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 연차 강제 소진은 불법아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 연차유급휴가 사용촉진 조치 없이 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 강제하면 근로기준법 위반으로 형사처벌 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 임원 근태(출퇴근) 준수 여부 및 범위?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대표, 임원등은 원칙적으로는 근로기준법의 근로자의 지위를 갖지는 않으나, 근로자의 성격이 인정된다면 근로기준법의 근로자로 인정되기도 합니다.근로자로 볼 수 있다면 사내규정상 근태규정에 따라야 하나, 근로자가 아닌 경우 근태관리를 받아야 한다고 단정 짓기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 일용직도 1년 이상 채용시 퇴직금을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.순수 일용직은 계약기간이 1일인 근로자로 퇴직금이 발생하지 않으나, 헝식적 일용직 즉, 일당 받는 일용직이지만 동일 사용자 하에서 계속근무하는 경우 1년 이상 계속근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주5일 하루7시간 근무 시의 수당계산문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.나머지 수당은 근로시간이 아니라 보통 10만원,20만원등 정액으로 약정하는 경우가 많습니다.연장근로수당 산정을 위해서는 근로기준법의 통상임금이라는 것을 구해야 합니다. 통상임금은 기본급만으로 구하는 것은 아니고, 통상임금에 포함되는 임금 항목으로 구합니다.
임금·급여
Q. 편의점 야간수당 받을 수 있을가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자수를 근기법 시행령 규정에 따라 산정해 보아, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이면, 밤 10시부터 오전 6시 까지의 근로에 대해선 야간 가산이 적용되어야 하며, 미지급시 임금체불입니다.
임금·급여
Q. 근속일수 계산시 입사일과 퇴사은 근속일수에 산입합니까?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일은 포함하시면 되나, 퇴직일은 보통 마지막 근로관계 유지일의 다음날을 의미하므로, 퇴직일 전일까지를 보통 실무상 퇴직금 계속근로기간 포함의 마지막 날로 봅니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 연차를 말하는 것 같은데요, 회계연도 연차라도 1년 미만 직원의 1개월 개근 시 1일의 휴가는 동일하게 적용되므로, 입사 후 1년 미만 기간동안에는 1개월 개근 시 1일의 휴가를 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 근무시간이 변경되었는데 계약서를 다시 쓰지 않아도 되는 건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로시간 등의 근로조건 변경 시에는 근로자의 동의를 받아야 효력이 있습니다. 근로시간 변경시 근로계약서를 다시 서면교부해야 하구요.부당한 근로조건 변경이라고 생각되시면 관할 고용노동청에 진정 제기를 해보시기 바랍니다.