안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 결근처리도 하고 결근일을 휴무로도 적용하는게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.결근처리를 하는게 아니라 휴무일 당겨 쓴 것으로 한다면 급여삭감을 하지 못합니다. 둘중 하나만 해야겠습니다.
휴일·휴가
Q. 년차휴가는 1년에 총 몇일이 발생합니까?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 최대11개, 1년 이상 전년도 1년 근로에 대해 15개입니다. 15,15,16,16,17,17...25개 한도입니다.
휴일·휴가
Q. 주중 공휴일과 연차사용 후 주휴수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.공휴일 유급휴일 쉰 것이나 연차사용일은 결근이 아니므로 해당 주의 주휴수당 발생에는 영향을 주지 않습니다.
구조조정
Q. 회사에 2주전 퇴사통지를 하면 문제되나요?!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사와 합의가 되면 그 날짜에 퇴직을 하면 문제 없습니다. 다만, 합의가 안되면 근로계약서나 취업규칙 상의 관련규정에 따라 퇴직을 해야 하며, 그러한 규정이 없다면 민법 규정에 따라 퇴직을 하게 됩니다.2주 후 퇴사에 대해 사용자가 동의해주면 문제가 없습니다.
임금·급여
Q. 10년 근무했는데 퇴직금을 안주는데 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업장 관할 고용노동청에 방문을 하셔서 진정서를 접수하시면 됩니다.1층 민원상담실 가시면 관련 절차 안내받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 연차 휴가 관련 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대 발생 가능 연차유급휴가는 9개이며, 퇴사 전에 몰아서도 사용 가능합니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 반차시간은 어떻게 설정해야할까요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서 반차를 규정하진 않습니다. 1일 단위 사용이 원칙입니다만, 고용노동부는 시간단위 분할 사용을 허용하는 것입니다. 따라서, 반차가 몇시간이다라고 법에 규정된 것은 아니니, 회사와 근로자 노사 당사자가 자율적으로 반차시간을 정할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 회사 저녁 식사시간도 근로시간으로 임금적용?제외?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.30분 시간이 저녁 식사를 하는 시간이라면, 식사시간은 원칙적으로 휴게시간으로 보기 때문에 임금 산정에서 제외되는 것이 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직기간도 근로기간으로 반영되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제19조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있습니다.
산업재해
Q. 근무 중 다쳤는데 징계를 받는 경우도 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산업안전보건법에서는 사용자에게 근로자의 안전 및 보건을 위해 지켜야 할 여러 의무를 규정하고 있습니다.화재가 근로자의 귀책사유에 의한 것이면 근로자에 대한 징계도 가능할 수도 있으며, 한편 통상 작업 범위 내의 위험이 현실화 된 것이면 사용자에게 책임을 물을 수도 있습니다.