안녕하세요 나륜 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 공무직(무기계약직)결근이 가능하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 동의해주면 결근 처리도 가능합니다.다만, 결근일에 대해선 임금이 지급되지 않습니다.
근로계약
Q. 해고예고수당& 금액문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.위 근무시간 도중에 휴게시간이 없었고, 주5일 근무를 하셨다면 1일 소정근로시간은 7시간입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 받을 수 있는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.프리랜서 3개월 근무기간도 4대보험 미가입 했었더라도 근로기준법의 근로자로 인정이 된다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함이 되어야 합니다.
임금·급여
Q. 4시간 근무시 30분 휴계시간 임금 지급 질문입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.현행 근로기준법 상으로는 근로시간이 4시간이면 30분의 휴게시간을 근로시간도중에 부여해야 합니다.4만원 받아가려면 총 체류시간은 4시간 30분이 되어야 합니다.(30분 휴게)
임금·급여
Q. 계약서이작성과초과근로수당을받을수있는지요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이면 퇴직금 가능합니다.계약서 없어도 근로관계사실 및 초과근로 입증하여 초과수당 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사가 직원에게 강제로 휴일출근을 시킬수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일근로 시에도 근로자의 동의가 필요할 것이라 사료되오며 일방적으로 휴일근로를 강요하면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법 상 근로자의 정의가 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.독서실 총무도 근로기준법의 근로자로 인정이 될수 있습니다.근로자는 임금을 목적으로 사업 또는 시업장에 근로를 제공하는 자이며, 대법원 판례 법리로 근로자성 판단을 합니다.근로자에 해당하면 원칙적으로 근로기준법의 휴게시간을 부여해야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 기간 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 동의하면 계약기간 수정이 가능합니다.다만 근로계약기간 중 근로자가 동의하지 않음에도 일방적으로 계약기간 단축 시 부당해고 소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 9시 정각에 출근하는것은 근로 기준법상 문제 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.9시 정각출근이 법위반으로 보기는 어렵습니다.근로자가 9시를 넘어 지각하지 않는 이상말입니다.
임금·급여
Q. 통상시급으로 연장수당 받는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급 외에도 통상임금에 해당하는 수당은 포함하여 산정하셔야 합니다.통상시급의 1.5배 맞습니다.