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Q. 퇴직시 연차수당으로 청구 할 수 있는 연차수는?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.회사의 연차 발생 규정을 알 수없으나 입사일자 기준으로 지급한다고 가정하면2023-12-4 입사하여 1년미만 기간 총 11개,2024-12-4 1년차에 15개 발생하여 총 26일 것으로 예상됩니다.5인이상 사업장에서 근무하시고 한번도 연차를 사용하시거나 미사용연차수당을 받지 못하셨다면연차수당을 청구하시고 만일 지급하지 않을 경우 노동청에 진정하시는 방법도 있습니다.아무쪼록 권리 꼭 찾으시길 바랍니다.
Q. 주휴수당은 주마다 일한 시간으로 계산하는게 맞을까용?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.통상적으로 주휴시간은 근로자와 회사가 계약시 약정한 근로시간을 근거로 하고 있습니다. 구체적인 사정을 알 수는 없으나 약정시간이 주 27시간이라면 27시간을 근거로 주휴수당이 발생될 것입니다.
Q. 전직 경력미기재시 해고 또는 채용취소가 가능한가요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.해고는 근로관계를 지속할 수없을 정도로 근로자의 책임있는 사유가 있어야 정당성이 인정됩니다. 채용취소역시 해고정당성까지는 아니지만 합리적인 이유가 있어야 합니다. 구체적인 사정을 알수는 없지만 누락한 전직장 경력에 대해 회사가 알았더라면 채용하지 않았을 것이라거나, 누락한 내용이 기업질서를 심각히 훼손하는등 근로관계를 지속할 수 없는 수준이었다면 해고나 채용취소도 가능할 것입니다.
Q. 부당해고 구제신청 원직복귀 명령받았는데 안하면
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.부당해고 구제신청 중에 사용자가 복직명령과 함께 미지급임금을 모두 지불하였다면 사안에 따라 구제이익을 상실하여 구제신청건이 각하될 수는 있습니다. 그러나 사용자가 책임르 회피하기위해 원직복직을 요청할 경우에 이를 따를 필요는 없습니다. 구체적인 신청 취지가 무엇인지 알수 없으나 원직복직을 신청하신 것이라면 회사에 미지급임금을 모두 청구하여 받으신 후 복직하시기 바랍니다.
Q. 실업급여 18개월은 마지막 퇴사 일로 18개월 인가요?
안녕하세요. 김민주 노무사입니다.실업급여의 수급요건 중 하나로 직전회사 퇴사일이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상은 직전직장 포함해서 그 이전 직장을 합산하여 계산합니다. 따라서 최종직장에서 퇴사하신날짜로 부터 18개월간 고용보험을 180일 이상 납부하셨다면 해당요건에 있어서는 문제되지 않을 것입니다.