따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 다니던회사에서 부서가 사라지고 이직하려는데
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자가 타사로의 이직 등 본인의 자발적 의사로 근로계약을 종료하는 경우라면 사직서에 개인 사유에 의한 사직이라고 기재하는 것이 맞습니다. 하지만 근로계약상 계약기간이 남아있는데도 불구하고, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료한다면 이는 해고에 해당합니다.
Q. 1년 계약직 근로 7개월만에 회사 사정이 바뀌었다며 한달짜리 근로계약서로 급변경 후 서명 요청.. 이거 괜찮은건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 계약기간이 만료되면 근로계약은 자동종료됩니다. 따라서 만약 1개월 기간의 근로계약서를 작성하시면, 1개월 후 근로계약이 종료되며 다른 특별한 사정이없다면 사용자에게 계약 갱신/연장 의무는 없습니다.
Q. 퇴직금 산정 기준이 어떻게되나요...?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월간의 임금으로 계산합니다. 따라서 퇴직일 기준으로 이전 3개월 간의 지급받은 임금이 퇴직금 산정 기준 금액이됩니다.
Q. 쿠팡일용직근무하면 직장가입자로 변경이되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주 5회 한달 20일 이상 근로를 제공하여 쿠팡 소속으로 4대보험 가입이 된 것으로 보입니다. 따라서 건강보험이나 국민연금도 지역가입자에서 직장가입자로 전환되었을 것입니다. 보다 정확한 것은 쿠팡 측에 확인해보시기 바랍니다.
Q. 출장 교통비를 지급하지 않는경우 청구 근거?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일반 사기업의 경우, 사업장에서 출장 교통비를 지급해야 할 법적인 의무는 없습니다. 따라서 회사의 취업규칙(출장규정 등)에 따라야 하며 청구 근거도 취업규칙에서 확인해봐야 합니다.