따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 나오는 자격증 수당에 관하여
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사의 취업규칙 내지 급여규정 등에 '자격수당'의 지급 근거가 구체적으로 기재되어 있는지 확인이 필요합니다.추후 외부 감사등으로 인해 지급 근거가 문제될 수는 있겠으나,임금을 더 지급하는 것 자체는 노동관계 법령 상 문제될 것은 없습니다.
근로계약
Q. 입사 예정인곳과 2주일 전에 정규직 계약서를 작성 했는데요. 회사 사정으로 뽑지 못한다고 해서 계약서를 없앨 수 있냐고 하는데 이건 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.만약 근로계약서 작성 후 근로를 제공했다면, 해당 기간에 대한 임금 청구가 가능합니다.근로를 제공하지 않았다고 하더라도 회사(사용자)가 일방적으로 근로계약을 종료하는 '해고'에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 재작성 시 근로계약기간에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.두 계약서를 모두 가지고만 있다면 어떤 날짜로 해도 상관없습니다.동일한 근로계약이 계속 연장되는 것이라면, 최초 입사일로 작성하시는 것이 보다 정확하겠습니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 신청 시 일일알바도 아예 불가한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여를 수급받는 기간 동안 어떠한 수익도 있어서는 안되는 것은 아닙니다.수익 발생 시 이를 제대로 신고하기만 하면 됩니다.그러면 받아야하는 실업급여액에서 해당 수익금액만큼을 차감하고 지급됩니다.미신고 했다가 추후 그 사실이 확인되면 부정수급이 될 수 있습니다.
공인노무사 자격증
Q. 공인노무사의 미래 전망에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.미래 전망에 대해서는어떤 요소에 집중할 것인지,어떤 환경에 비중을 둘 것인지,얼마나 많은 배경지식을 가졌는지등에 따라서 각각 다르게 예측할 것입니다.개인적으로는 노동의 모습이 달라지더라도, 인간의 '노동'이라는 본질적인 요소가 완전히 제거되지 않는 한 공인노무사의 전망은 희망적이라고 생각합니다. AI노무사도 등장하고 있는 시대지만, 답변의 오류나 제공하는 선택지의 한계 등이 있어 결국 이에 대해서는 다시 전문가의 검토가 필요할 것입니다.