따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년미만인데, 단시간 근로자로 변경하게되면 연차 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 소정근로시간에 비례해서 지급하면 되므로,'시간단위'로 비례 지급하면 됩니다.8시간 근무에서 4시간 근무로 변경된 경우라면 4시간치 연차유급휴가를 지급하면 될 것입니다.(단, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 다른 내용이 있다면 그에 따라야 할 수도 있습니다.)
근로계약
Q. 4대보험 가입일자를 가입하는 날보다 일찍 가능?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.4대보험은 소급 가입이 가능하므로, 9월 4일자에 9월 1일 가입으로 성립신고 하는 것도 가능합니다.건강보험공단 및 국민연금공단 등에서 가입사실 확인이 가능하나, 전산 등록에 시간이 소요될 수 있으니 1~2주 뒤에 확인해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 수령 가능 여부(직원 권고사직)
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었어야 합니다.6월에 입사해서 9월까지 일한다고 하더라도 고용보험 가입기간이 부족해서 실업급여 수급이 안됩니다.
근로계약
Q. 8시간근로정규직에서 4시간근로정규직으로 계약서 변경할때
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.소정근로시간이 절반으로 줄어드는 단시간 근로자가 되는 것이므로,임금 및 연차휴가 등도 동일한 비율인 절반으로 줄여서 계산 및 지급하는 내용으로 근로계약서를 작성하면 됩니다.
임금·급여
Q. 평일 잔업 토요일 잔업 총 시간 12시간 넘을경우
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 연장근로 가산수당을 지급해야 하므로수당은 12.5시간*1만5천원 이 됩니다.또한 임금 지급과는 별개로, 주 52시간을 초과하는 경우 근로시간 위반에 해당하므로 근로시간을 줄이거나 탄력적 근로시간제 등을 도입해야 합니다.