따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가도 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법 기타 노동관계법령에서 여름휴가 등을 의무로 규정하고 있지는 않습니다.따라서 사업장에 따라 단체협약이나 취업규칙에 의해 여름휴가를 부여할 수도 있고, 부여하지 않을 수도 있습니다.유/무급 여부 또한 사업장에 따라 다를 수 있습니다.
임금·급여
Q. 요즘에도 편의점 아르바이트시에 최저시급 적용안해주는 곳도 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.편의점 아르바이트라고 해도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.최저임금보다 낮은 임금을 받았다면, 그 차액은 체불임금에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 주말이나 휴일에 근무하게 되면 어떤 배율로 시급을 계산해야 하나요?
안녕하세요.노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.유급휴일에 근무했다면 휴일근로가산수당을 지급하면 됩니다.휴일근로가산수당은, 통상시급의 50%를 가산해서 주면 되고휴일근로가 8시간을 초과하는 경우에는 100%를 가산해서 주면 됩니다.위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며의뢰인을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.법인 홈페이지: https://nplabor.quv.kr/옥동진 노무사 블로그: https://blog.naver.com/cpla_dj*네이버에 '노무법인 늘품' 혹은 '옥동진 노무사'를 검색하셔도 됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 상실신고 할건데 신고일을 언제로 해야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일반적으로는 상실신고는 퇴직일(=마지막 근로일 다음날)로 합니다.따라서 28일에 마지막 근무를 했다면 29일로 신고하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바생이 무단으로 나오지 않습니다. 그래도 일한만큼 돈을 줘야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.출근해서 일을 하고 간 시간 만큼은 급여를 지급해야 합니다.근로계약 상 근로시간 동안에 근로자가 자신의 노동력을 처분가능한 상태에 뒀다면 임금은 지급해야 합니다.출근해서 일을 하지 않고 구경만 하다가 갔다는 건 경영/인사관리의 문제입니다.