안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 근로자 건강검진 기준에 대해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사무직의 경우 건강검진을 자주 받을 필요성이 비사무직에 비해 덜하기 때문에 차이가 있습니다.사무직은 2년에 한번, 비사무직은 1년에 한번입니다.
Q. 주4일제를 실시 하는 국내 기업들?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 주 4일제를 시행하고 있는 대표적인 기업은 세브란스병원이라고 볼 수 있습니다.에듀윌 및 카카오는 4일제를 도입하였다가 폐지하였습니다.
Q. 회사에서 갑자기 인사발령을 냈습니다. 제가 대항할 방법이 노동법에 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 23조에 의하여 근로자를 전직 시 정당한 사유가 필요합니다.정당한 배치 전환의 필요 요건1. 업무상 필요성이 인정되는지2. 구성원의 생활상 이익에 미치는 영향과 비교해 업무상 필요성이 더 큰지3. 구성원과 성실하게 협의를 거쳤는지- 대법 93다47677 1.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다
Q. 퇴직금 계산할 때 연차 수당은 어떻게 되는 것인가요 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산 시 포함되는 연차수당은 퇴직 이전 전전년도 출근률에 의해 발생한 퇴직 이전년도에 받은 연차수당입니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 포함되지 않습니다.
Q. 일용직도 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직 근로자도 당연히 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 근로자는 노동청에 신고가 가능합니다.