안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 최저임금적용 임금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1일 10시간 근로 시 1시간의 휴게시간을 부여해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 위법입니다.근로시간 10시간 기준 23년 최저임금은 96200원이며, 한달 근로 시 월급기준으로 4.345주를 곱하면96,200*5*4.345 = 2,089,945원 이며 주휴수당 334,391을 더한 금액인 2,424,336원이 월급입니다.다만, 이는 5인 미만 사업장 기준이며 5인 이상 사업장은 일일 2시간근로에 대하여 연장가산수당을 추가지급 해야합니다.
Q. 잔업을해도 수당을 안챙겨줍니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연장근로가 필요함에도 불구하고 사용자측이 싫어하기 때문에 사실상 연장근로신청을 포기하는 분위기에 있는 직장이라면 연장근로에 대한 사용자의 승인을 얻지 않았다거나 연장근로신청을 하지 않았다고 하더라도 실제로 연장근로한 시간에 대하여는 그에 상당한 임금을 지급하여야 할 것 입니다.
Q. 주 52시간제가 지켜지지 않으면 사업주는 어떤 처벌을 받게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현행 근로기준법은 사용자가 주52시간제를 위반할 경우 2년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금형에 처하도록 규정하고 있습니다.근로자가 자발적으로 추가근로를 하더라도 주52시간이 초과할 경우 사용자는 처벌받을 수 있습니다.
Q. 아르바이트 주휴수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 다음주 근로가 예정되어 있으며 해당주 개근을 하면 발생합니다.계약서상에는 주 14시간 근로지만 실제로 일일 3시간 근로하는 사항이 아니라면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 일용직 근로자 4대보험 가입 조건??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일용직 근로자는 월 기준 8회이상 또는 60시간 이상 근로해야 연금건강 가입대상입니다.근로의 연속성 여부와는 관계없습니다