안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 수습기간90%급여 중 중도퇴사 시 연차 수당 계산법
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 및 1주 40시간을 근로하는 근로자라면, 1일의 연차휴가에 해당하는 수당은 8시간x통상임금으로 산정합니다. 따라서, 수습기간 중 최저임금의 90%를 적용 받고 있고 통상임금(시급)도 이와 동일하다면 약 70,992 원으로 산정됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 고용보험가입기간 문의드려요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘는다면 수급대상에 해당합니다. 아울러, 소정급여일수는 3년 이내 이직한 직장의 고용보험 피보험 기간도 합산됩니다.
구조조정
Q. 계약직으로 회사에 입사를 한후 6개월 만에 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수( 유급휴일 포함)를 의미합니다.따라서, 질문자님이 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이라는 조건만 충족하셨다면 정상적으로 실업급여를 수급하실 수 있습니다.
임금체불
Q. 출근 매일 2~30분 일찍출근하는데 강제입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자의 지시를 받아 조기 출근 등이 이루어졌다면 이는 근로시간에 해당하며, 1일 8시간을 초과한 시간이라면 연장근로이므로 가산수당이 지급되어야 합니다. 아울러, 근로계약서상의 시업시간 보다 앞당겨 출근을 지시하는 것은 거부할 수 있으며 이로 인하여 징계 등 불이익한 처분이 이어진다면 부당징계에 해당하므로 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 실 근무일수 계산하는법이 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사진이 첨부되어 있지 않아 정확한 답변은 어려우나, 피보험단위기간에는 유급으로 처리된 날이 모두 포함되므로, 주휴일, 공휴일(상시근로자수가 5인 이상인 사업장)은 이에 산입하시어 산정해 보시기 바랍니다.