안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 연차를 일주일에 4일 사용하면 주휴수당 공제 없이 월급 그대로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 의한 연차 유급휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제되 소정 근로일에 해당되지 않기에, 주휴일 산정은 연차 휴가를 사용한 날은 제외한 나머지 소정 근로일을 개근한 경우에 부여를 하되, 해당 주 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다"(근로조건지도과-3102, 2008.08.08)라고 보고 있습니다. 따라서, 소정근로일 5일 중 4일의 연차휴가를 사용하였고, 나머지 소정근로일을 출근하였다면 정상적으로 주휴일(수당)이 발생하므로 질문자님의 경우 정상적으로 월 임금이 온전하게 지급될 것입니다.감사합니다.
Q. 혹시 편의점 상품 진열알바 어려울까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.제품의 갯수와 품목 등을 고려하여 진열하는 것을 담당한다면 단순노무에 해당합니다. 다만, 해당 점포에 방문하는 손님이 많다면 상품을 진열하는 횟수도 많을 것이므로 상대적으로 업무 강도가 높을 수도 있습니다. 또한, 업무에 적응을 하신다면 보다 수월하게 진행하실 수 있으므로 질문자님 시간 등이 맞는다면 일을 시작하여 보시는 것이 바람직해 보입니다. 감사합니다.
Q. 공무원 강사수당은 연차쓰고 하는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공무원의 경우 겸직허가를 받아야 하며, 근무시간 내에 겸직활동은 원칙적으로 금지됩니다. 다만, 담당직무 수행과 관련이 있거나, 소속 기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 근무시간에도 가능하며 이 경우 연가, 외출, 조퇴 등으로 처리합니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 받을 수 있는지 없는지 알려주세요 ㅜ
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 근로자가 퇴사할 경우, 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 지급해야 합니다. 다만, 근로자퇴직급여보장법에는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 지급하지 않아도 된다는 예외 규정이 있습니다.이에, 질문자님의 경우 퇴사일로부터 4주 단위로 1주의 소정근로시간을 산정하여 15시간 이상인 경우 4주를 산입하여 52.1주를 초과한다면 퇴직금이 발생할 것이므로 안타깝게도 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 파트타이머 월급과 지각이게 맞는건지
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 사정으로 인한 지각 등에 대하여 사용자는 해당 시간만큼만 임금에서 공제할 수 있으며 이를 초과하여 공제한다면 이는 임금체불에 해당합니다. 따라서, 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.감사합니다.