안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 결혼식 휴가가 궁금해요 사용시기가 궁금
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.결혼으로 인한 휴가와 같은 경조휴가에 관하여는 노동관계법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서, 질문자님 회사의 규정에 따라 발생하는 약정휴가이므로 휴가사용일 등은 이에 따라야 합니다. 다만, 사용자의 승인을 얻는다면 결혼식 이후 2주 후에 사용도 가능할 것입니다.감사합니다.
Q. 알바하는데 배달주문에 실수로 음식을 잘 못 보내어 재배달을 해야할때 발생한 금액을 업주가 알바에게 청구
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실질적으로 해당 근로자의 과실 등으로 인하여 손해가 발생하였다면 사용자는 그 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 일방적으로 임금에서 이를 공제하고 지급하면 법 위반에 해당합니다.감사합니다.
Q. 영업종료 마지막주 주휴수당 정산 궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴일 이전에 사업장의 폐업 등으로 인하여 근로관계가 종료된다면 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않았으므로 해당 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방합니다.감사합니다.
Q. 단시간근로자 평균 근로시간이 40시간을 넘어도 문제 없나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간제법 제6조 제1항에 따라 단시간근로자의 경우 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어 1주간에 12시간을 초과하지 않는다면 법 위반 소지가 없습니다.감사합니다.
Q. 개인사정으로 3일정도 회사에 빠지면 얼마 받나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’으로 이루어지고 있습니다. 이에, ((190만원 / 30일 또는 31일(해당 월의 일수) x 결근일))로 산정할 수 있습니다.(세전임금)