안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 성희롱으로 신고 가능한가요????
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 행위는 직장 내 성희롱을 넘어선 성추행에도 해당할 수 있다고 보여집니다. 따라서, 관할 노동지청 또는 경찰서 등에 신고할 수 있습니다.
Q. 퇴사 후 월차수당, 연차수당 둘 다 받는 건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 발생시점으로부터 1년간(1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 사용가능) "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간 동안 사용하지 못한 휴가에 대하여, 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가권이 소멸된 날의 다음 날에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 발생시점을 기준으로 3년이므로 3년 이내에 청구할 수 있습니다.
Q. 파트타이머 퇴직금 연차,월차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 질문자님의 경우 연차휴가가 발생합니다.따라서, 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생(총 11일)하며 2025.07.29.에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다. 또한, 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자로부터 수당으로 지급 받으실 수 있습니다.퇴직금의 경우 1년 이상 계속하여 근로하였으므로 퇴사할 때 퇴직금이 발생합니다.
Q. 상시근로자 5인 미만 연차수당 지급 관련
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만이라면 근로기준법상의 연차휴가는 발생하지 않으나, 사용자가 재량으로 유급휴가를 부여할 수는 있습니다. 다만, 근로기준법상의 연차휴가가 아니므로 미사용 휴가에 대하여 수당으로 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.
Q. 회사에서 법적으로 병가는 줘야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 발생한 질병 등이 아닌 병가의 경우 법으로 규정한 바가 없으므로 사업장의 취업규칙, 사용자의 재량 등에 따라 약정휴가 또는 휴직을 부여할 수 있으며 유급 여부, 휴가의 기간 등은 사업장 마다 다르게 정할 수 있으므로 질문자님 사업장에서 정한 휴가규정의 내용에 따라야 합니다.