안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 초단시간 근로자(주 15시간 근무)가 15시간 초과근로하는 경우
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 1주의 소정근로시간이 15시간 이상(15시간까지)이라면, 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당이 발생하며, 근로관계의 단절 없이 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 퇴직금도 발생합니다.감사합니다.
Q. 아웃소싱 퇴직금을 받슬수 있는지 알고싶어요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 근로의 형태와 관계없이 근로자로 근로관계의 단절 없이 계속하여 1년이상 근로 후 퇴사한다면 발생합니다. 이에, 계속근로기간이 1년 미만이라면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 입사년 발생 월차 11개 수당지급은 의무인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년 미만 재직기간동안 매월 개근으로 발생한 휴가는 입사일로부터 1년까지 '휴가'로 사용이 가능하며, 해당 기간이 지났음에도 미사용한 연차휴가에 대하여 사용자는 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 발생이 되는건지 문의드려요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일에 해당한다면, 질문자님의 퇴사로 인하여 주휴일인 일요일까지는 근로관계가 유지되지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 월급 미지급으로 고용노동센처 신고를 했는데요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해고예고수당 및 임금체불에 대한 것은 사업장을 관할하는 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있으며, 진정 제기 이후에 근로감독관이 배정된다면 해당 근로감독관을 통하여 사용자의 법 위반에 대한 내용에 대한 대면 조사 등이 이어지게 됩니다. 따라서, 담당 근로감독관에게 사용자의 근로기준법 위반을 입증할 수 있는 입증자료 등을 제출하시면 됩니다.감사합니다.