안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 회사에 일이없다며 권고사직을받았습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자에게 이직확인서 발급을 요청하시면 되며, 작성하신 권고사직서를 복사 또는 사진 등으로 촬영하시어 남겨 놓으시기 바랍니다.
Q. 퇴사후 퇴직금(병원)—————-
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 퇴사 후 14일이내에 사용자가 퇴직금을 지급하지 않았다면 법 위반에 해당하여 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 회사에서 나가라고 은근슬쩍 눈치주면 불법 아닌가요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실제로 해고로 이어지는 경우라면 부당해고 등에 대하여 구제신청을 할 수는 있습니다. 다만, 사직을 권유하는 것 자체는 법 위반 소지가 없으나 질문자님이 사직의 의사가 없음에도 직장상사가 지속적으로 퇴사를 종용하여 근무환경을 악화시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
Q. 병원에서 일하고 있는데 주 52시간 근무시간 을 오버해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.병원(보건업)의 경우 근로기준법 제59조에 따라 '사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우'에는 1주 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다. 다만, 이러한 서면 합의가 없다면 법 위반 소지가 있습니다.
Q. 25년 7월 28 29 30 31 4일모두 연차사용시 주휴수당 지급 여부?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.소정근로일이 월요일부터 금요일에 해당한다면 월 말에 월요일부터 목요일이 걸쳤있다고 하더라도 금요일에 출근한다면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다. 다만, 일급제 또는 시급제의 경우 이에 대한 주휴수당은 8월분 임금에 포함되어 지급되어야 합니다.