안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 계약서를 쓰지 않는 아르바이트 한 비용을 미루고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서의 작성과 관계없이 질문자님이 사업장에서 근로를 제공하였다면 사용자는 근로제공에 대한 대가(임금)을 지급하여야 합니다. 따라서, 질문자님 이를 미지급 받으셨다면 근로제공을 입증할 수 있는 내역(출퇴근, 업무수행 내역 등)을 구비하시어 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 주휴수당 기준 관련해서 질문 드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간(근로계약서 등에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상에 해당하고, 소정근로일(일하기로 정한 날)을 모두 개근한다면 발생합니다.또한, 개근은 만근을 의미하는 것이 아니라 출근하였다면 충족되는 것이므로 질문자님이 1주의 소정근로일을 모두 출근하였다면 사용자는 주휴수당을 지급하여야 하며, 이를 미지급 받으셨다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 퇴직금은 회사 퇴사후에 언제 받을수있는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.당사자 간에 퇴직금 지급기일에 연장에 대한 합의가 없다면 근로자퇴직급여보장법상 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.
Q. 월급이 네트제 220만원이면 대출시 연봉은 얼마로 적어야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금은 통상적으로 세전 임금을 의미합니다. 따라서, 질문자님의 세전 월급여 232만원 x 12월로 연봉액을 산정하시면 될 것이며 이와는 별개로 지급 받으시는 상여금 등이 있다면 합산하여 주시면 될 것입니다.
Q. 병원 식당에서 배식, 청소 등 알바를 하는데 한시간 일찍 나오라고 합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 시업시각 전에 사용자가 출근을 강요하여 실질적으로 사용자의 지휘, 감독 아래에서 근로의 제공이 이루어졌다면 이는 근로시간에 해당하므로 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.따라서, 질문자님은 이를 거부하시면 될 것이며 만약 조기출근에 대하여 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.