안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 입사 3주차 신입 직원 연가 선사용 가능할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가 청구권의 발생은 연ㆍ월차청구사유(만근, 계속근로) 등 발생 이후에 부여함이 원칙인 것이나 사용자는 근로자의 요구와 편의를 위하여 연ㆍ월차휴가를 미리 가불형식으로 부여할 수도 있습니다.다만,연차휴가 발생 여부가 불확정적이므로 중도 퇴직시 임금공제 동의 등 당사자 합의가 필요할 것입니다.
Q. 기본급으로 할지? 수당으로 할지??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.식대, 차량유지비 등은 월 20만원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다. 이에, 비과세 처리가 가능하다면 식대 등의 비과세 수당을 구성하여 임금 등을 지급하는 것이 근로자와 사용자 모두에게 젤세 등의 효과를 볼 수 있습니다.
Q. 퇴사를 앞두고 있습니다. 연차 소진 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년 동안 "휴가"로 사용할 수 있으며, 동 기간이 도과된 후에는 "휴가"로 사용할 권리는 소멸됩니다. 다만 휴가청구권이 소멸된 미사용 휴가에 대해 금전보상 대신 이월해 사용하도록 당사자간 합의는 가능하다(근로조건지도과-1046, 2009.2.20.)고 보고 있으므로, 질문자님과 같이 주장하는 것도 가능하다고 할 것입니다.
Q. 사직서 제출 그 다음날 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에서는 사직에 관하여 규정하고 있지 않습니다. 이에, 사직서에 사직 날짜를 특정하여 제출 후 이 보다 앞당겨 사직을 원하신다면 날짜를 변경하여 사직서 등을 제출하고 사용자가 이를 수리하면 사직서 제출 후 퇴사가 가능합니다.
Q. 연봉책정은 해마다 바뀌어야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연봉액의 인상 등에 관하여는 노동관계법에서 규정하고 있는 바는 없습니다. 이에, 법으로는 최저임금 이상만 지급되면 될 것이나 회사의 연봉규정 등에 따라 인상액, 연봉 협상 시기 등의 절차를 규정할 수 있으며 이에 따라 연봉액이 정해지게 됩니다.