안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 입사 1년만에 퇴직합니다. 남은월차가 13개인데 퇴직금과 월차수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.23년 11월 1일에 입사하였다면 1년 미만의 재직 기간 동안 매월 개근으로 인하여 발생하는 연차휴가 총 11일과, 24년 11월 1일에 1년 동안 80% 이상 출근으로 인하여 발생하는 연차휴가 15일로 총 26일의 연차휴가에서 질문자님이 2일의 연차휴가를 사용하였다면 미사용한 24일의 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급 받으실 수 있습니다. 아울러, 계속하여 근로한 기간이 1년 이상에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다.
Q. 사직서 낸 직원이 근무태만인데 징계가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자가 제출한 사직서를 수리하여 근로관계가 최종적으로 종료되기 이전까지는 징계 등의 조치는 가능합니다.
Q. 이제 퇴사인데 연차 수당에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근해도 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다. 이에, 12월 29일에 입사 후 12월 30일에 퇴사한다면 29일에 연차휴가가 발생하며 미사용 연차휴가가 있다면 수당을 지급 받을 수 있습니다.
Q. 상위 직급자가 하위 직급자를 직장내 괴롭힘으로 신고하는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여야 하며, 우위성에는 지위의 우위와 관계의 우위가 있습니다. 이에, 단순히 직급이 우위에 있는 경우 뿐만아니라 수적인 측면의 우위(개인 대 집단), 연령,학벌 및 출신지역 등의 인적속성에 있어서 우위에 있다면 하위 직급이라 하더라도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
Q. 퇴직금 지급가능기준 및 퇴사 시기 문의
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 계속근로1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 지급해야 합니다. 이에, 질문자님의 경우 실질적으로 계속하여 근로한 기간이 1년 이상에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다.