안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 1일부족한1년이면퇴지금어떻게되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.영업양도에 해당한다면 근로관계 또한 포괄적으로 승계되는 것이 원칙입니다. 이에, 질문자님의 경우 권고사직을 거부할 수 있으며 근로관계는 양수인에게 포괄적으로 승계되므로 추후 1년 이상 근로 후 퇴사한다면 정상적으로 퇴직금이 발생합니다.
Q. 기업이 영업이익이 나지않아 부득이하게 구조조정을 당했는데 부당한 사유라 조치를 할 수 있는 곳이 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 부당하게 강등을 당하였다면 그 행위가 사용자의 인사권이라 하더라도 이를 행하여야할 업무상 필요성과 이로 인하여 입게될 생활상 불이익, 신의성실 원칙 등을 고려하여 권리남용 등에 해당한다면 무효입니다. 따라서, 이에 대하여 다투고자 하신다면 관할 노동위원회에 구제신청을 해보시기 바랍니다.
Q. 공장을 다니는데 공장에서 일을 하다가 손을 살짝 다쳤는데 회사 측 응대가 마음에 들지 않네요.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 업무 수행 중 발생한 사고, 부상은 원칙적으로 업무상 재해에 해당하므로 관할 근로복지공단에 요양급여 등 신청(산재신청)을 하실 수 있습니다.
Q. 주휴수당 지급 조건이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 소정근로일을 모두 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 예컨대, 1주의 소정근로시간이 20시간이라면 주휴수당을 포함한 주급은 24시간 x 1만원에 해당합니다.
Q. 보건휴가 사용하면 주휴수당 못받을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)는 근로기준법상 부여되는 법정 휴가에 해당합니다. 이에, 해당 휴가일을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.