안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 육아휴직을 사용 하려면 출산휴가 사용해야되나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.출산전후휴가와는 별개로 육아휴직은 사용이 가능합니다. 이에, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
Q. 알바 추가수당 시급 계산하는법 알려주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 주휴수당을 제외한 시급을 의미하며, 22시부터 23시30분까지 근로를 제공한다면 추가로 통상시급 x 1.5시간 x 통상시급 x 0.5의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.
Q. 표준취업규칙을 신고하고 부수적인 사항은 내부적으로 만들어도되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.취업규칙은 단순히 취업규칙만 포함 하는 것이 아니라 그 명칭과 관계없이 근로관계를 규율하는 근로조건 등에 해당된다면 모두 포함하여 노동지청에 신고하셔야 합니다.
Q. 채용 시, 이전 회사 정보보안서약이 문제가 될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 이전 직장에서 기밀에 대한 보안 서약서를 작성하였다 하더라도 새로이 취업하는 회사에서 불이익 등을 줄 수는 없으므로 사실과 동일하게 체크하시면 될 것입니다.
Q. 퇴직금 1년 사이에 휴일이 끼면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생하며 휴일 여부와는 관계 없습니다. 이에, 23.12.26.부터 24.12.25.까지 근로관계의 단절 없이 계속하여 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.