안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 사대보험 신고할때 보수총액 질문입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자가 11월 27일까지 근로 후 퇴사하였다면, 마지막 근로일까지의 임금(비과세 제외 보수)을 기재하여야 합니다.
Q. 육아휴직 신청서 냈더니 회사에서 괴롭히는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 2. 업무상 적정범위를 넘어, 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.이에, 사견으로는 질문자님의 경우 과도한 업무 부여, 원활한 업무수행을 방해하는 행위에 해당할 수 있으므로 지속적으로 이어 진다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이에 대하여 사용자 또는 전담 부서에 신고하고 조사하여 줄 것을 회사에 요청하시기 바라며, 사용자가 그 주체라면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 임금체불 노동청 신고 후 회사측에서 담당 근로감독관과 분쟁을 일으킵니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.미사용된 연차수당을 지급하지 않는다는 취업규칙의 해당 조항은 근로기준법에 위반되므로 무효에 해당합니다. 따라서, 이를 근거로 임금체불에 대한 사실을 인정하지 않는다면 국민신문고 등을 통하여 민원을 제기하시기 바랍니다.
Q. 부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 구두로 해고를 통보 받은 날로부터 (부당해고등이 있었던 날)부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
Q. 노동위원회 사건의 경우 보통 변호사와 공인노무사 중 어느 쪽에 사건을 의뢰하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공인노무사와 변호사 모두 노동위원회의 부당해고 등 구제신청에 있어서 대리가 가능합니다. 다만, 노무사와 변호사 중 어떠한쪽을 선임하는 지는 사건 당사자의 성향, 상담 등을 통하여 결정할 것으로 보입니다.