육아휴직을 사용 하려면 출산휴가 사용해야되나요??
육아휴직을 사용 하려면 바로 사용하지 못하고 출산휴가 사용해야지 육아휴직 사용가능 한가요??? 육아휴직 바로 사용 못한다고 하는사람들이 있어서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
육아휴직과 출산휴가는 별개의 쟁점입니다. 출산휴가를 사용하지 않더라도 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출산 후에 회사에 입사한 사람도 육아휴직을 쓸 수 있는데 출산휴가를 사용해야지 육아휴직을 쓸 수 있다는 건 말이 안되죠.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 출산휴가를 사용하지 않아도 육아휴직은 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임신중인 여성근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 사용하고 출산전후휴가를 사용하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
출산전후휴가와는 별개로 육아휴직은 사용이 가능합니다. 이에, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 법이 개정되어 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능하기 떄문에 출산휴가를 사용하기 전에도
육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
육아휴직은 임신중에도 사용할 수 있기에, 출산휴가를 사용하지 않았더라도 사용하는 것이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
출산휴가를 반드시 사용하고 육아휴직을 사용해야하는 것은 아닙니다. 하지만 동시에 사용할 수는 없습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
산전 육아휴직도 가능합니다....
다만, 임신사실에 대한 증빙서류를 제출해야합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
출산휴가를 사용하고나서야 육아휴직을 사용할 수 있다는 것은 근거가 없는 것으로 생각합니다.
출산휴가와 육아휴직은 별개이고 각각 원하시는대로 신청하셔서 활용하실 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
보통 출산휴가와 육아휴직을 이어서 사용하는 경우가 많으나, 출산휴가 사용이 요건은 아닙니다
출산휴가를 사용하지 않더라도 육아휴직의 요건(만8세, 초등학교2학년 이하)에 맞으면 언제든 사용할 수 있습니다
감사합니다.
