안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 보건지소에서 보건증을 만들 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.건강진단결과서(보건증)의 발급은 통상적으로 대부분의 보건지소에서는 검사 및 발급 업무를 하지 않습니다. 다만, 일부 보건지소에서는 해당 업무도 가능한 경우가 있으므로 전화로 문의하여 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퀵 기사의 수입원은 어떤식으로 정해지나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퀵 서비스 기사의 경우 퀵 서비스 플랫폼(업체)마다 일정 수수료를 지불하게 되며 해당 업체에서 퀵 배송 건당 이를 제외하고 약정한 금액을 지급하게 됩니다. 통상적으로 유류비 등은 퀵 서비스 기사 본인이 부담하게 됩니다.
Q. 육아휴직신청을 개인적인 감정으로 거부 당했을때 대처방법은?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님은 6개월 이상 재직하였기에 사업주가 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 따라서, 이를 거부한다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
Q. 퇴사 후 급여 만나서 받아야 하는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임금 전액을 직접 지급해야 합니다. 여기서 직접 지급은 근로자가 지정한 계좌에 임금을 지급하여도 무방하며 근로계약서 등에서 질문자님이 지정한 본인 명의의 계좌로 임금을 지급 받기로 정하였다면 사용자는 해당 계좌로 지급이 이루어져야 합니다.따라서, 사용자에게 계좌이체로 임금을 지급하여 줄 것을 요청하여 보시기 바랍니다.
Q. 별도의 규정 없이 대표이사가 대부분의 직원에게 지급한 소액의 상여금은 퇴직금에 반영되어야 하는지?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자에게 정기적으로 지급되고, 근로계약서, 취업규칙 등에 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 그 명칭과 관계없이 임금에 해당됩니다.따라서, 질문자님과 같은 경우에는 은혜적으로 지급한 금품으로 볼 여지가 있으므로 임금에 해당하지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.