안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 주휴수당에 대해서 질문드립니다..
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서 등에 일급을 어떻게 구성하고 있는지 살펴보아야 하나, 주휴수당은 1주의 소정근로시간(근로하기로 정한시간)이 15시간 이상이고 소정근로일(근로하기로 정한 날)을 모두 개근한다면 발생하며 이를 미지급 받았다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있으며 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 최대 3년치까지 소급하여 그 지급을 청구할 수 있습니다.
Q. 이력서에 경력연도 작성시 이어서 써도 될까요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다 휴직기간을 비고란 등에 명시하시어 작성하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 1년 계약직 근로 7개월만에 회사 사정이 바뀌었다며 한달짜리 근로계약서로 급변경 후 서명 요청.. 이거 괜찮은건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이에 대하여 다시 정정하여 줄 것을 사용자에게 요청하시기 바랍니다. 다만, 사용자가 이를 거부한다면 질문자님이 변경된 근로조건에 대하여 서명 또는 날인한 것으로 이에 대하여 동의한 것으로 볼 수 있습니다.
Q. 상담사들은 통화 건수에 따라서 수당을 받는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.콜센터의 상담사의 경우 개별 계약에 따라 임금 등의 구성이 달라질 수 있으나, 통상적으로 영업까지 병행하는 상담업무의 경우 이에 따른 인센티브가 별도로 책정되어 지급됩니다.감사합니다.
Q. 직장 4대보험과 3.3% 고용과세 뭐가 더 이득인가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 실질적으로 근로자(사용자가 지시한 업무를 수행하고, 출퇴근 시간에 구속을 받고, 업무 수행에 있어서 사용자의 지휘, 감독을 받는 등)에 해당한다면 4대보험에 가입하는 것이 의무이며 추후 근로자성 다툼을 예방하기 위하여도 4대보험에 가입하는 것이 바람직합니다.감사합니다.