안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급날이 5일 10일인건 왜인가요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일반적으로 회사의 자금이 거래처 등의 대금 지급일에 많이 지급 되므로 이와 동시에 근로자들의 임금도 지급하는 것이 출금절차 등에 있어서 번거롭지 않기에 이러한 이유도 있어 보입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 갯수에대해 궁금합니다. 최대 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.고 규정하고 있으므로 최대의 연차휴가일수는 25일입니다. 다만, 회사의 재량으로 이 보다 더 많이 부여하는 것은 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 우리나라에서는 몇 살부터 파트타임으로 일을 할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 15세 미만인 사람 및 중학교에 재학 중인 18세미만인 자는 근로자로 사용할 수 없습니다. 다만, 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 발급 받은 경우에는 가능합니다.
임금·급여
Q. 미성년자가 아르바이트를 하게 되면 최저시급 이하로 줘도 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 의하여 사용자가 근로자에게 최저임금 이상을 지급할 것이 강제되는 것이므로 미성년자라 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 미성년자가 아르바이트를 하게 되더라도 근로 계약서는 작성해야 하겠죠?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 근로계약서는 본인이 직접 작성해야 하며, 18세 미만인 자에 해당한다면 친권자(또는 후견인) 동의서, 가족관계증명서를 사업장에 비치하여야 합니다.