안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차 정산에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 한다(근로개선정책과-5352, 2011.12.19., 근로기준과-5802, 2009.12.31. 참조)고 보고 있으므로, 연차휴가를 차감할 수는 없을 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 부당업무지시 및 직장인괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 2. 업무상 적정범위를 넘어, 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.이에, 법인 대표자의 개인적인 골프예약을 반복적으로 지시한 행위는 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않으므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차를 사용하지 않으면 돈으로 줘야 되는거 아닌가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일, 대체공휴일 등은 근로제공의무가 없는 '유급휴일'에 해당합니다. 아울러, 연차휴가 등은 근로제공의무가 있는 날에 사용함에 따라 근로제공의무가 면제되는 것이므로 휴일에 휴가를 소진시키는 것은 성립되지 않습니다. 아울러, 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여되어야 함에도 사용자가 일방적으로 연차휴가를 소진시킨다면 법 위반에 해당합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하게 될 떄 필수로 확인해야 하는 것은 무엇인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로일 및 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시가 되어야 하므로 해당 부분에 대하여 확인하여 보시고 근로계약을 체결하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 2개의 직장에 다니고있는데 퇴직금에 대해궁금합니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.겸직을 하고 있더라도 퇴직금은 각 사업장에서 1주 15시간 이상 근로자로 1년 이상 계속하여 근로를 제공하였다면 각각 발생합니다. 이에, 질문자님이 2년 동안 근로자로 재직하였다면 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.