안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 시급은 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 임금(시급제의 경우 시급)은 실제 약정한 시급으로 명시하면 될 것이며, 시급이 최저임금 이상에 해당되어야 합니다.
임금·급여
Q. 근로법은 거즘 몇 인이상이여야 적용되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법의 규정 중 일부만 적용이 이루어집니다. 따라서, 5인 이상 사업장이어야만 근로기준법이 전면적으로 적용됩ㄴ디ㅏ.
임금·급여
Q. 연차수당 지급 시 고정수당은 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 지급되며, 고정(약정)연장근로수당 등은 통상임금에 해당하지 않습니다. 이에, 기본급과 식대를 합한 금액을 209시간으로 나누면 통상시급을 산정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 하루에 알바 여러개 하면 알바 법정근로시간 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장별로 근로시간을 판단하므로 질문자님이 6시간씩 각각 다른 사업장에서 근로한다면 연장근로에 해당하지 않으며 이를 합산하여 1주 40시간을 초과하여도 별다른 문제는 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘관련 연속성에 대한 질문입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 이에 대한 입증을 하기가 어려우나 이를 입증할 수 있는 내역이 존재하신다면 관할 노동지청에 진정을 제기해 보시기 바랍니다.