안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 상담원 연휴날 근무(연장)가 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공휴일 및 주휴일에 근로를 제공하였다면 이는 휴일근로에 해당합니다. 다만, 1주 총 근로시간 중 1주 법정근로시간 40시간을 초과하는 연장근로시간이 1주 12시간을 초과하면 법 위반에 해당합니다. 따라서, 해당 주의 실 근로시간이 1주 52시간을 초과하였는지에 따라 법 위반 여부가 달라지게 됩니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금 누구는 주고 누구는 안주는게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상여금은 법정 수당이 아닌 회사의 재량으로 지급하는 약정 수당에 해당합니다. 따라서, 상여금 지급 요건을 회사의 취업규칙 등에 정할 수 있으며 이러한 요건을 충족하지 않는다면 상여금을 지급하지 않는다 하더라도 법 위반은 아닙니다. 따라서, 질문자님의 상여금 지급 요건을 살펴보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 편의점 근로계약서 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유(권고사직, 계약기간 만료 등)로의 이직이어야만 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 다만, 근로계약기간이 만료되었으나 사용자가 재계약, 계약기간 갱신 등을 제안하였으나 질문자님이 이를 거부하였다면 수급사유에 해당하지 않습니다.이에, 3개월 + 3개월 근로계약을 체결하였고 마지막 3개월 근로계약기간 만료 후 사용자가 계약갱신 등을 제안하지 않아 퇴사한다면 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당하며, 이러한 근로계약을 체결한다고 하여 세금 등에 있어서 보다 유리하다고 보기에는 어렵습니다.
근로계약
Q. 편의점등 아르바이트를 할때도 근로계약서를 작성해야 하는가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단기 근로계약 및 단시간 근로계약을 체결하더라도 반드시 근로계약서는 작성 및 근로자에게 교부가 이루어져야 하며, 이를 위반한 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.
산업재해
Q. 일용직으로 일 하다 다친경우????
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일용직도 업무상 재해의 보호를 받을수 있으므로, 업부상 부상, 사고 등 업무상 재해가 발생하였다면 요양급여, 휴업급여 신청 등 산재 처리가 가능합니다.