안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 남자가 가지고 있는 육아휴직은 어떤 게 있을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 남성도 여성과 동일하게 육아휴직을 신청할 수 있으며, 육아휴직은 최대 1년간 사용이 가능합니다.
해고·징계
Q. 노동자가 부당해고 사건에서 패하게 된다면?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 제기한 부당해고 등 구제신청이 기각 되었다 하더라도 이에 대한 어떠한 법적 책임이 발생하지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 토요일이나 휴일에 어쩔 수 없이 근무하면 다른 날을 대체 휴일로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연장근로 및 휴일근로에 대하여 원칙적으로는 가산수당을 포함한 임금이 지급되어야 합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 '근로자 대표와의 서면합의'에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.
임금·급여
Q. 공휴일 혹은 주말에 8시간 이상 초과 근무시에 임금 계산이 어떻게 되어야 할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공휴일, 주휴일 등 유급휴일에 근로를 제공하였다면 8시간을 초과한 휴일근로시간에 대하여 사용자는 통상임금의 100%를 가산하여 지급하여야 합니다. 따라서, 통상시급이 1만원이라면 8시간 초과한 휴일근로시간 x 1만원 x 2.0의 임금이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 노동부 진정 후 인정할수가 없다는 판단시
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.노동지청에서 인정되지 않았다고 하더라도 상대방이 지불한 노무사 선임 비용 등을 지급해야 하는 것은 아닙니다.