안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에는 누구나 다 쉬는갈까요?
근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용되는 휴일입니다. 공무원은 공무원법에 적용을 받아 근로자의 날에 적용되지 않습니다. 근로기준법상 근로자란 사업또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 자를 말합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금 처분이 되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 급여미지급 발생시 지급기일을 미루는 것에 합의하지 않는 이상 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제인데 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 일반적으로 월급제는 주휴수당을 포함하여 급여를 지급합니다. 주말알바의 경우 소정근로시간은 일8시간을 초과할 수 없으나 2일 총16시간을 근무하셨다면 주15시간 이상 근로라 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바생도 근로자의 날에 일을 하면 휴일가산수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 편의점 알바생이라도 지급받으실 수 있습니다. 8시간 근무자라면 유급으로 보장되는 시간(8시간)+실제 근무시간(8시간)*1.5배)를 받으며 5인미만 사업장이라면 1.5배가 아닌 1배를 받습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 안쉬면 법에 걸리나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당을 지급하면 문제가 있진 않습니다. 감사합니다.