안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 수습,시용계약서 말고 만료되기 전 서로 맞지 않으면 자연스레 종료할 수 있는 계약서 있나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 계약기간 만료의 근로계약서로 기간을 정하고 해당기간 서로 맞으면 계약기간 연장, 맞지 않으면 자동종료로 처리하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 노동절에 쉬는 업종, 분야 어디서 확인하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 5.1 근로자의 날에 쉬는 자는 공무원을 제외한 근로자에 해당합니다. 다만 5.1 휴일임에도 사업장이 근로자에게 휴일근로수당을 지급하고 열수 있으니 사업장마다 5.1 오픈여부는 개인적으로 확인을 해봐야 알 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 2600으로 했는데 기본급+식대 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 주5일8시간 근무자이며 식대가 매월 고정적으로 20만원인 경우 식대포함 기본급이 최저임금 미달이 되지 않으면 되므로 최저임금에 미달하지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 개념이 알고 싶어요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 무급휴가는 월급의 보장없이 휴가를 갖는 것, 유급휴가는 월급을 보장하면서 휴가를 갖는 것을 말합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 상에 나온 근무날짜와 다르게 근무했을 경우 기존 근로계약서는 위법이나 무효인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 기존 근로계약서와 다르게 근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 재작성 해야하며 그렇지 않을 경우 근로계약서 미작성으로 처벌받습니다. 감사합니다.