안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 반차의 기준은 어디서 어디까지 인가요
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.연차휴가 1일의 절반인 4시간을 반차라고 칭합니다. 법적 용어는 아닙니다. 1시간, 2시간으로 나누어 사용토록 할 수도 있습니다. 이 경우는 시간차라고 하겠죠. 반차는 연차휴가이므로 유급입니다.
Q. 한주에 최대 몇시간 까지 근무가능한가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법상 1주 12시간이 초과근무를 할 수 있는 최대 근로시간입니다.다만, 탄력적 근로시간제를 도입하는 사업장의 경우에는 특정주에 60시간 이상 근무를 할 수도 있습니다.
Q. 주휴수당 지급되는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.주휴수당은 사업장의 상시근로자 수와는 상관없이 지급이 되어야 합니다. 지급 조건은 1주 15시간 이상의 소정근로일 근로계약을 한 근로자가 1주 소정근로일을 개근한 경우입니다.
Q. 회사에서 치료비 지급안해 줄때는?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.회사에서 일을 하다가 질병이 발생한 경우에는 근로복지공단에 산업재해를 신청하셔서 병원비나, 휴업급여 등을 지급받으실 수 있습니다.
Q. 직원 설 공휴일 근무시 법적 급여가 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상인 사업장의 경우에는 관공서 공휴일이 유급휴일로 법정화되어 있습니다.따라서 설 연휴에 근무를 하는 경우에는 월급 이외에 휴일근무수당을 지급하여야 합니다.대신 설 연휴에 근무하고 그 이후의 평일에 휴무하게 할 수는 있습니다. 단, 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다.