안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 야근 수당 대신 대체휴무 라고 하는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.야간 및 연장근로에 대하여는 연장 및 야간근로가산수당을 150%로 지급하여야 합니다. 다만 근로기준법 제57조에 따라 보상휴가를 시행할 수도 있습니다. 이때 실제 연장근로 및 야간근로를 한 부분은 수당으로 지급받을 수 있으며 제한하는 것은 법 위반입니다. 고용노동부 관할지청에 진정하여 지급받으실 수 있습니다.
Q. 아르바이트 월급이 매달 다를수가있나요??
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.시급제나 일급제로 근로계약을 한 경우에는 매달 근무일수가 다르기 때문에 매달 월급이 달라질 수 있습니다.
Q. 별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.개인적 질병으로 인한 병가는 근로기준법 등에서 인정하는 법정휴직이 아니라 약정휴직이기 때문에 유급인지 무급인지 여부는 사업장마다 다를 수 있습니다.
Q. 실업급여를 받으면 피보험단위기간이 리셋되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.구직급여를 받은 사업장의 단위기간은 피보험단위기간에 합산할 수 없습니다. 참고하시기 바랍니다.
Q. 당직근무가 시간외 근로에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.당직근무는 통상적인 근로에 비하여 그 강도나 내용이 경미한 경우를 의미합니다. 따라서 근로기준법 상 연장근로에 해당하지 않는 것이 원칙이나, 통상근로와 유사한 내용의 업무를 수행한다면 연장근로로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.