안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 포괄임금계약시 통상임금의 범위에 대하여 알려주세요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 따라서 연장근로수당, 연차미사용수당 등을 제외하고는 대부분의 수당은 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.
Q. 건설현장 일용직 노동자 산재처리 가능한가요
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.일용직 근로자라고 하더라도 일을 하다가 다친 경우에는 산재처리가 가능합니다. 4대보험을 가입하지 않았다고 하더라도 가능합니다.
Q. 2023년 최저임금 변경과 식대비과세 질문드려요~!
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.2023년 최저임금은 시급 9,620원이며, 월급으로 환산시 2,010,580원입니다.식대보조금은 20만원까지 비과세이며, 2023년 복리후생비인 식대의 경우 최저임금에 미포함되는 금액(20,105원)을 제외한 179,895원이 최저임금 산입임금에 포함됩니다.
Q. 23년도 근로기준법 적용 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.'적용하지 않아도 될' 개정 근로기준법 조항은 없습니다.다만, 근로기준법 제53조제3항이 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서 1주 60시간까지 근로가 가능했으나, 2023년부터는 해당 조항은 적용이 되지 않습니다.
Q. 회사 연차랑 월차는 무슨 차이인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.월차는 2001년에 법정 용어로서는 사라진 개념입니다.현재는 연차휴가만 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으며, 다만 1년 미만 근무자나 1년 동안 80%미만 출근한 근로자의 경우에는 월 개근시에 1일의 연차휴가가 발생하며, 연차의 경우에는 1년 동안 80%이상 출근시에 15일의 연차유급휴가가 발생하는 것이 원칙입니다.