안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 폐지와 월급, 주휴수당과 월급의 관계가 어떻게되지요!?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.매주 소정근로일을 개근하면 1일의 유급 주휴일이 발생합니다.주휴수당을 폐지한다고 하더라도 기존 급여수준은 유지될 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 정규직 퇴사 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.계약직으로 근무하는지, 정규직으로 근무하시는지 여부가 불분명하네요.하루 다녀보고 다음날 안나간다고 해서 특별히 문제가 되는 것은 없을 것으로 사료되나, 회사와의 근무하기로 약속한 것이므로 양해를 구하는 것이 타당해 보입니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.구직급여 수급요건을 말씀드립니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것- 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료예외적으로 자발적 퇴사라고 하더라도 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우나, 차별대우나 괴롭힘으로 인한 경우 등에는 구직급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 고용노동부 방문에 직접방문할 예정인데 상담도 혹시 가능한가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.고용노동부 민원상담실에는 변호사나 노무사가 직접 상담을 해주는 곳이 많습니다. 관련 상담을 받으실 수 있으니 직접 방문하셔서 상담하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 파견업체 정규직전환 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로계약서를 확인하여야 할 것으로 보입니다.파견법상 사용사업주(근무하는 사업장)가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우 정규직 전환 의무가 있습니다.
기타 노무상담
Q. 청년 구직 동사무소에서 상담할 수 있나요
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.동일한 질문을 계속해서 올리시네요.은둔형 외톨이 상담소가 있습니다. 찾아가셔서 상담하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 40일정도 일하다 그만두었는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.해당 기간만으로는 구직급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.마지막으로 근무한 사업장에서 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 지급요건을 충족하게 됩니다.
임금·급여
Q. 계약만료 실업급여 단시간근로자
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전회사와 합산하여 180일 이상인 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.다만, 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단하므로 수급 금액이 적을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 교대근무제(월급제) 휴일수당 문의
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.교대근무자라고 하더라도 5인 이상 사업장에서는 관공서 공휴일에 근무시에는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 따라서, 8시간 이내는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 가산하여 월급 이외에 추가로 지급하여야 합니다.따라서, 교대근무자의 경우에는 1년 기준 교대근무표에 따른 공휴일 근무를 공평하게 배분하고, 근로자대표와의 서면합의로 평일과의 대체를 활용하는 것이 적절할 것입니다.
근로계약
Q. 퇴사 전 사측에서 입사당시 서류를 요구합니다.(확인부탁드립니다)
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.통상저으로 위 의 서류는 입사시에 확인하는 서류인바, 퇴사가 확정된 상황에서 요구하는 이유를 확인하셔야 할 것으로 사료됩니다. 법적으로 그러한 서류를 제출하지 않았다고 근로자를 처벌하거나 불이익을 주는 법령은 없습니다.