안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 저희 회사가 2군대입니다 상호는다른데 발령이날수있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.법인으로 2군데 회사라고 한다면 한 회사로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.다만, 동일장소, 동일한 업무, 동일한 인사노무 및 회계 등의 관계가 있다면 노동법상 한 회사로 볼 가능성도 있습니다.동일 회사라면 배치전환으로 보여지며, 다른 회사라면 전출이나 전적으로 보아야 할 것입니다.4대보험의 경우도 하나의 법인에서 사업장이 다른 경우라면 전근으로 신고하고, 다른 회사라면 상실 및 취득을 하여야 할 것입니다.
Q. 점심 식대비의 기준이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.2023년부터 비과세가 적용되는 식대비가 기존 10만원에서 20만원으로 상향되었습니다. 식대비는 법정수당은 아니므로 지급하지 않을 수도 있으므로 따로 의무적인 법적 지급기준이 있는 것은 아닙니다.
Q. 실업급여는 몇 개월 근무해야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.구직급여 수급 요건은 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것이 요구됩니다. 퇴직 직전 18개월 내에 전 직장의 근무기간이 포함되는 경우에는 위의 피보험단위일수를 충족하는 지를 합산하여 판단합니다.
Q. 인사팀에서 연봉 선제시하라고 할때 어느정도 업해서 부르는게 일반적인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.연봉협상은 특별히 정해진 상한선이나 하한선이 없습니다.본인의 그동안의 실적, 성과, 직장에서의 본인의 위치, 회사의 지급여력 등을 감안하여 말씀하시면 좋을 것 같습니다.좀 높은 금액으로 말하더라도 요구하는 금액이 수용된다는 보장은 없지만 회사에서도 제시하는 금액을 확인하시고 잘 협상하시기 바랍니다.
Q. 아르바이트 기간은 퇴직금 정산기간에서 제외되는 건가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.아르바이트로 근무하였다고 하더라도 1주 15시간 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 있는 계속근로기간에 포함될 것입니다.