안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 연차수당이 1월달에 지급되는데 올해 연봉에 적용 되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.연봉안에 연차수당까지 포함되는 것이라면, 연봉의 지급기간을 확인하여 2022년도에 지급되어야 할 연차수당이라면 2022년도의 연봉에 포함될 것으로 사료됩니다.
Q. 회사에서 보너스 or 성과금 을 주는 6개월 이내에 퇴사하면 전부다 내놓고 나가라는데 맞나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.보너스나 성과금은 임금에 해당할 것으로 사료되며, 임금을 지급할 때 일정 조건을 내걸고 위반시에 임금을 반환받는 것은 근로기준법 제20조에 위반할 소지가 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 지각이 잦은 직원 해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.지각이 수차례 있다고 하여 곧바로 해고하는 것은 적절하지 않을 것으로 사료됩니다.5인 미만 사업장이라면 사유와 무관하게 해고하더라도 노동법적인 문제는 없을 것이며, 5인 이상 사업장이라면 지각이 잦을 경우 시말서 제출이나 경고를 통해 개선이 되지 않을 경우 경징계 및 중징계 등 누적적으로 처리하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
Q. 월차와 연차에 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.월차는 2003년 개정된 근로기준법부터 폐지되었습니다.현재 근로기준법은 연차만 인정이 되고 있으며, 다만 1년 미만 근무한 근로자는 월단위 연차휴가가 발생하며 이에 대해 '월차'라고 표현하기도 합니다.월단위 연차휴가는 1년 미만 근로자 또는 1년간 80%미만 출근한 근로자가 매월 개근시에 월1일씩 발생하며, 연차휴가는 1년동안 소정근로일의 80%이상 출근시 15일의 유급휴가가 발생하는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조를 참고하세요.
Q. 지각 및 조퇴시 그주에 주휴수당을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법상 주휴수당은 '만근'이 아니라 '개근'한 경우에 지급하도록 되어 있으므로, 지각이나 조퇴라고 하더라도 결근이 아닌 한 주휴수당을 지급하여야 합니다.