안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 육아휴직중 개인사업을 한다면 불법인가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.고용보험법 시행령 제116조 제3항에 따라 육아휴직 급여 수급시에는 1주 동안 소정근로시간이 15시간 미만, 월 수입이 150만원 미만이어야 하며, 이상일 경우에는 육아휴직 급여를 지급받지 못할 수 있습니다.
Q. 직장인 연차있는데 연차사용 안하면 수당받을수있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.연차휴가일수는 근속에 따라 발생합니다. 연차휴가가 발생하면 발생한 때로부터 1년간 사용할 수 있으며, 사용기한이 지나면 수당으로 전환됩니다.따라서 사용하고 남은 연차일수에 대하여는 법적으로 수당으로 보장받습니다.
Q. 계약직 2년 계약 만료 후 실업급여
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%입니다. 상한액은 1일 66,000원 입니다.예상지급일 수는 퇴직 당시 연령 과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지로 계산 됩니다.아래 고용보험 사이트에서 모의계산 해보시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do
Q. 사무 관리직 사원들은 노조가입이 불가한가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로자라고 하면 모두 노동조합을 결성하거나 가입하실 수 있습니다.불합리한 직장생활이 걱정되시고, 뭔가 바꿔야 한다고 생각하신다면 노동조합을 만드시는 것도 한 방법이 될 수 있습니다.
Q. 이런 경우는 급여를 얼마나 더 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로계약 여부와 관계없이 실제 근무한 내역으로 급여를 추가적으로 받으실 수 있습니다. 실제 근무한 내역에 대한 입증은 cctv, 메모, 사장님의 진술 등을 토대로 판단합니다. 1년 일하면 퇴직 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 1년당 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 받을 수 있습니다.