안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 직장상사에게 존댓말을 쓰지 않으면 안되는 회사내규라도 있나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.많은 취업규칙이나 사내 규정을 검토해 보앗으나, 복무규정상 존댓말을 사용하여야 한다는 규정을 본 사례가 없습니다. 귀하가 근무하는 회사의 내부규정을 확인하시기 바랍니다.
Q. 정신과에서 우울증 진단을 받으면 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.노동관계법령상 우울증상의 경우 근무제한을 하도록 하는 경우는 없습니다.다만, 우울증 등이 업무에 기인한 경우에는 산재 신청을 하실 수 있을 것입니다.판례의 경우 "장기간 우울증을 이유로 무단결근을 하고 회사의 취업요구에 불응하여 해고한 것은 정당하다"고 판단한 사례가 있습니다.(울산지법 2018가합27351)
Q. 운전직으로 근무하고 있는데 우울증 진단을 받으면 해고되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.우울증으로 인하여 운전업무 수행이 곤란할 정도라면 통상해고도 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 이런경우 주휴수당을 못받을까요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근무나 휴일근무에 가산하여 수당을 지급받으실 수는 없습니다.다만, 해당 시간 근무분에 대하여는 시급을 받으실 수 있습니다. 그리고, 소정근로시간이 1주 15시간 미만이라면 주휴수당은 지급받을 수 없습니다.
Q. 휴게시간 포함 월급여 궁금합니다
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간을 유급으로 하는지 무급으로 하는지 규정이 없다면 무급이 원칙일 것입니다. 무급휴게시간을 유급으로 처리했다면, 해당 부분은 법보다 더 좋은 조건으로 처우한 것이므로 이를 소급적으로 무급 처리할 수는 없을 것입니다.