안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 주휴수당 폐지와 월급, 주휴수당과 월급의 관계가 어떻게되지요!?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.매주 소정근로일을 개근하면 1일의 유급 주휴일이 발생합니다.주휴수당을 폐지한다고 하더라도 기존 급여수준은 유지될 것으로 사료됩니다.
Q. 계약직 정규직 퇴사 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.계약직으로 근무하는지, 정규직으로 근무하시는지 여부가 불분명하네요.하루 다녀보고 다음날 안나간다고 해서 특별히 문제가 되는 것은 없을 것으로 사료되나, 회사와의 근무하기로 약속한 것이므로 양해를 구하는 것이 타당해 보입니다.
Q. 실업급여는 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.구직급여 수급요건을 말씀드립니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것- 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료예외적으로 자발적 퇴사라고 하더라도 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우나, 차별대우나 괴롭힘으로 인한 경우 등에는 구직급여 수급이 가능합니다.
Q. 고용노동부 방문에 직접방문할 예정인데 상담도 혹시 가능한가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.고용노동부 민원상담실에는 변호사나 노무사가 직접 상담을 해주는 곳이 많습니다. 관련 상담을 받으실 수 있으니 직접 방문하셔서 상담하시기 바랍니다.
Q. 파견업체 정규직전환 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로계약서를 확인하여야 할 것으로 보입니다.파견법상 사용사업주(근무하는 사업장)가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우 정규직 전환 의무가 있습니다.