안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
임금·급여
Q. 65세 이전에 취직하여 근무중 67세 이직의 경우 고용보험 승계가 가능한지요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.만65세 이후 입사하였다면 실업급여 수급자격이 인정되지 않지만, 65세 이전부터 계속 근로하다가 65세 이후에 퇴사하는 경우는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 요양보호사 근로시간이 일 8시간이 넘어가고 주 40시간이 넘어가는데도 추가 수당이 안나와요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.월급제 급여체계라면 매월의 근무일이 달라도 동일한 월급을 지급합니다. 이는 1년을 기준으로 통상임금을 산정하기 때문에 문제될 것이 없습니다. 1일 8시간을 초과해서 근무한 부분이 월급에 책정되어 있지 않다면, 해당 초과하는 시간에 대하여는 연장근로수당으로 가산하여 지급하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 산재 처리시 휴양급여 관해 질문합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.휴업급여는 의학적으로 취업 불가로 인정되면서 실제로도 미취업한 기간에 대하여 평균임금 70%에 달하는 금액을 재해일의 다음날부터 지급합니다. 통원치료, 재가요양, 휴일 상관없이 지급됩니다.
임금체불
Q. 퇴직금 정산이 두달째 못받고 있습니다
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.퇴직 이후 14일이 지나면 금품청산의무 위반이 됩니다. 관할 노동지청에 진정이나 고소를 하셔서 처리하시면 좋을 것 같습니다.
임금·급여
Q. 통상임금 계산하는 방법이요????
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.통상임금은 정기적, 일률적, 고정적 임금이기 때문에 잔업수당은 포함하지 않습니다.상여금의 경우는 위 통상임금의 요건을 충족하는 경우 해당할 수 있습니다. 다만, 재직자 요건이나, 출근율 요건 등을 확인하여 통상임금의 고정성 여부를 확인하여야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 연차수당은 어떻게 지급되나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법상 육아휴직 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보므로, 육아휴직을 사용할 경우 출근한 것으로 보아 1년간 80% 이상 출근 시 연차휴가를 청구할 수 있으며, 이를 사용자의 귀책사유 또는 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다. 통상 회계연도 단위로 연차미사용수당을 정산하기 때문에 연말(12월)에 정산하는 경우가 많습니다.
산업재해
Q. 건설현장 일용직 근무시 사대보험 궁금합니다
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.일용직의 경우 국민연금, 건강보험은고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용하여 납부 대상입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 지급일 관련 질문합니다!
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.실업급여(구직급여) 지급일에 대해 말씀드리겠습니다.- 실업 급여 신청, 1차 교육 참가 후 8일치의 구직(실업)급여 지급* 이후 구직(재취업활동) 내역을 제출하여 인정되는 경우, 업무일 기준 5일 이내 지급 (보통 1~3일)
임금·급여
Q. 국민연금 추납에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.납부예외 기간, 적용 제외 기간에 해당하는 대상일 경우 추후납부 신청이 가능합니다.60세 전에 회사에서 퇴사한 경우에는 납입하는 보험료를 더 이상 사업자와 절반씩 부담할 수 없기 때문에 9% 모두 부담해야 하는 지역가입자로 가입해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에대해서...1년 이하는 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.계속근로가 1년 이상이 되어야 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.그런데 귀하의 경우, 3개월 단위로 연장을 한 것이 각각의 근로계약기간은 별개이지만 계속근로로 인정을 받을 경우에는 각각의 근로계약기간을 모두 합하여 1년 이상일 경우에는 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.