안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 며칠까지 붙여서 사용할수 있나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하는 날짜에 자유롭게 사용하는 것이므로 법으로 문제되는것은 없습니다.다만, 근로자의 연차유급휴가 사용이 회사 운영에 막대한 지장을 끼치는 경우에는 연차유급휴가 사용시기를 변경할수 있습니다. 만약 분쟁이 생기는 경우 회사운영에 막대한 지장을 끼치는지 여부는 사용자가 증명해야 합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장은 연차가 없나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 연차유급휴가가 발생한 이후에 그 연차유급휴가를 사용하지 못했을때 남은 연차유급휴가를 임금으로 주는 것입니다.따라서 5인 미만 사업장의 경우 연차유급휴가가 발생하지 않으므로, 애초에 지급할 연차유급휴가 미사용수당이 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급시 연차수당 지급에대해 문의드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2008년에는 입사당해에 연차유급휴가가 발생되지 않고, 1년이 지나야만 발생되었었습니다.1년미만 노동자에게 1개월 개근시 부여하는 1일의 연차유급휴가는 2018년 5월 29일 이후로 시행된 것입니다.따라서 2008년에는 입사당해에 연차유급휴가가 발생되지 않았습니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 설사 연차유급휴가 미사용수당이 발생했다 하더라도, 3년이 지났기 때문에 연차유급휴가 미사용수당을 청구할수 없습니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 한곳에 10년 정도 하면 뭔가가 있을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근속연수에 따른 위로금이나 보상금을 별도로 규정하고 있지 않습니다.따라서 아르바이트를 10년 이상 근무를 하면서 추가적인 보상을 받기 위해서는 근로자와 사용자간의 협상으로 얻어내셔야 합니다.
임금·급여
Q. 대표이사는 고용보험도 넣지 않고 혜택도 못받는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급을 받는 대표이사라 하더라도, 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 고용보험에 가입이 안되고 실업급여를 못 받는 것입니다.만약 50인미만의 근로자를 사용하는 사용자(대표이사 등)가 실업급여를 받고자 한다면, 자영업자 고용보험을 별도로 가입해야 합니다.