안녕하세요. 박정준 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사일 밝힌 날에 퇴사해도 되나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.9월말까지로 사용자와 퇴직일을 합의하여, 인수인계중이라면후임자가 갑자기 퇴사한다 하더라도 퇴직일의 변경에 선생님께서 합의하지 않는 한 9월말까지 다니시고 그만나가셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여의 경우 최장 몇개월까지 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만 50세 이상 및 장애인의 경우 270일, 만 50세 미만 근로자의 경우 240일을 받을수 있지만고용보험 가입기간에 따라 다릅니다.고용보험가입기간에 따라 1년 미만 근로자 120일(만50세 및 장애익 120일), 1년 이상 3년 미만 150일(180일), 3년 이상 5년 미만 180일(210일), 5년 이상 10년 미만 210일(240일), 10년 이상 240일(270일)입니다.
근로계약
Q. 알바종료와 동시에 정직원 재입사를 하게 되었는데 퇴직금 기간산정이 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트로 근무하다가, 특별한 채용절차와 공백없이 정직원으로 전환되신 것이라면 계속근로기간이 단절되었다고 보긴 어렵습니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 작성하면 근로자 역시 그 계약서 대로 근무를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주일만에 퇴사를 하게 되는 경우 특별히 A씨에게 불리한점이 존재한다고 보기는 어려워 보입니다.다만 그럼에도 불구하고 회사와 잘협의하여 퇴직일을 합의하시는게 좋겠습니다.
산업재해
Q. 산업재해라고 의심이 되면 어떤 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 병원에 가서 진단을 받으시기 바랍니다. 받은 진단을 바탕으로 회사에서 무슨일이 증상에 영향을 끼쳤는지 분석하여야 합니다. 증상과 업무와의 연관성이 있는걸로 보인다면, 연관성을 정리해서 근로복지공단에 업무상질병으로 산재신청을 하시면 됩니다.산재신청은 병원에서 발급받은 산재신청용 소견서와 공단양식인 요양급여 신청서를 제출하시면 됩니다.