안녕하세요.
임금·급여
Q. 4대보험 관련 근로자의 퇴직금 지급에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.4대보험 가입기간과 무관하게 근로기준법상 근로자로서 1주 소정근로시간이 15시간으로 1년 이상 근로한 근로자라면 퇴직금을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 방식을 알고 싶어요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.{퇴직일 기준으로 남아있는 연차 유급휴가 개수*통상시급*소정근로시간(최대8시간)} - (기지급된 연차수당의 합)으로 계산하면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 그만두는 마지막달은 17일만 일해도 된다는데 맞나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.퇴직하는 달에도 소정근로일을 모두 출근해야 1개월 월급이 정상 지급됩니다. 소정근로일을 개근하지 않는 경우 결근일과 그 주의 주휴수당이 삭감될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 관련 질문 입니다.답변좀해주실분?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.회사가 승낙하지 않는 무단퇴사의 경우 민법에 따라 퇴직통보 받은 당기 후 1기를 지나야 퇴사의 효력이 발생합니다. 즉, 월급이 1일-말일의 근무에 대한 것이라면 7월 월급 임금지급일이 지나야 효력이 있습니다.회사는 질문자님이 그동안 출근하지 않은데 대해 무급처리할 수 있고 무급처리된 기간으로 인해 퇴직금이 감소할 수 있습니다. 물론 잔여연차를 사용한 것으로 처리할 수 있으나 나머지 기간은 무급도 가능합니다.무단퇴사로 인해 발생한 손해를 회사가 입증할 수 있다면 민사상 손배청구도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직하는 달에 월차 써도 문제없나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 따라 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 퇴직하는 달에 연차를 사용하여도 무방하고 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급받을 수 있습니다.